GEBÜNDELTE EXPERTISE FÜR OPTIMIERTE ARBEITSBEZIEHUNGEN IN IHREM UNTERNEHMEN

Für den Mittelstand biete ich im Team mit Eva Kemme (links im Bild), meiner Schwester, ein Beratungsangebot speziell für mittelständische Unternehmen.

Sie profitieren von der gebündelten Expertise aus zwei Qualifikations- und Erfahrungsprofilen, die wir passgenau zur Optimierung der Arbeitsbeziehungen in Ihrem Unternehmen einsetzen.

UNSERE ÜBERZEUGUNG: NACHHALTIGER UNTERNEHMENSERFOLG BRAUCHT BESTMÖGLICHE ARBEITSBEZIEHUNGEN

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die Strukturen und Prozesse in Ihrem Unternehmen so zu gestalten, dass sie gleichzeitig effektiv und motivierend sind. Gemeinsam stellen wir die relevanten Faktoren in Ihrem Unternehmen auf den Prüfstand und erarbeiten tragfähige Lösungen.

WIE MACHEN WIR DAS?

Ausgangspunkt ist ein Gespräch, in dem wir Ihre Herausforderungen analysieren und die Ziele festlegen. Kernthemen in der Analyse der IST-Situation sind die Kennzahlen, die Sie verbessern wollen, Struktur und Prozesse, Krankenstand und Fluktuation, Identifikation und Zusammenarbeit.

Gemeinsam finden wir die Ansatzpunkte, den Erfolgsfaktor Mensch nachhaltig zu stärken, wie z.B.:

  • Führung: Wie effektiv unterstützt die Arbeit Ihrer Führungskräfte Ihren Unternehmenserfolg? Wie gut gelingt es, Talente zu gewinnen, Mitarbeitende zu binden und weiterzuentwickeln?
  • Arbeitgeberleistungen: Was motiviert Mitarbeitende wirksam und nachhaltig? Welche Leistungen verursachen Kosten, steigern aber die Motivation kaum?
  • Kommunikation und Kultur: Wie ist der Umgang miteinander im Unternehmen? Führt offener Austausch zu kreativen Lösungen? Ist die Strategie klar und wird sie durchgängig umgesetzt?
  • Resilienz: Wie bleiben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund auch in herausfordernden Zeiten?
    Welche Maßnahmen sind zur Stärkung der Resilienz besonders geeignet?
  • Veränderung: Welche Faktoren unterstützen eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen?

UNSER ANGEBOT

  • Weiterentwicklung relevanter Strategie-, Personal- und Kommunikationsprozesse
  • Kommunikationstrainings (z.B. Frage-, Gesprächs- und Verhandlungstechniken, zielführende Mitarbeitergespräche zu Feedback, Kritik und Veränderung)
  • Resilienzentwicklung für alle Mitarbeiter- und Führungsebenen
  • Team- und Einzelcoachings zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung
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Lassen Sie uns gemeinsam in einem Kennenlerngespräch Ihre Ziele und Wünsche besprechen.

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